公開(kāi)招聘：
是指企業向企業内外(wài)的人員(yuán)公開(kāi)宣布招聘計劃，提供一(yī)個公平競争的機會，擇優錄用合格的人員(yuán)擔任企業内部崗位的過程。一(yī)般而言，應聘人員(yuán)數往往遠遠高于拟招聘人數。在這情況下(xià)，企業就需要對所有應聘人員(yuán)進行嚴格細緻的測試，以确保能聘到高質量的管理者。測試方法主要是筆試和面試。筆試階段由招聘方在相關題庫中(zhōng)随機抽取試題，并組織應聘者進行閉卷考試，考試成績按照排名先後計入最終總成績，面試階段由招聘方根據被試者可能擔任的職務，設計1-2道主觀題目，然後在評委庫中(zhōng)随機抽取3-5名評委對應聘者處理問題的方法和效果來評價其心理素質及潛在能力。面試當場打分(fēn)，成績按照排名計入最終成績。通過以上形式測試後，企業要對測試的結果進行整理分(fēn)析，然後根據職位要求對應聘人員(yuán)進行篩選，确認人員(yuán)名單。
适用範圍：
承德市及周邊地區國家機關、事業單位、大(dà)型國企/央企。
優勢：
1.爲企業篩選出更優秀的人才
2.有效防止企業内部通過關系安插人員(yuán)，保證企業健康發展